Идеи льгот и компенсаций для сотрудников: как компания может удержать персонал

Льготы и компенсации предоставляются сотрудникам сверх их заработной платы. Они выступают косвенными выгодами, которые необходимы для удержания персонала, так как сотрудники хотят признания за трудолюбие. Кроме того, многие соискатели выбирают место работы в зависимости от преимуществ, предлагаемых компанией. 

Вот еще несколько причин, почему необходимы льготы и компенсации:

Повышение производительности. Чтобы сотрудники работали наилучшим образом, они должны быть полностью сосредоточены. В большинстве случаев они не могут сосредоточиться, потому что беспокоятся о личных проблемах. Например, им не с кем оставить ребенка и т.п. Предоставление льгот сотрудникам помогает снять стресс. Когда они знают, что о них заботятся, то лучше работают.

Повышение лояльности и вовлеченности. Менеджер, который заботится о своих сотрудниках, несомненно, создаст более лояльную базу подчиненных. Важно создать пакет льгот, способствующий как личностному, так и профессиональному развитию.

Уменьшение прогулов. Проблемы со здоровьем, низкий моральный дух на рабочем месте, стресс, разобщенность приводят к отсутствию сотрудников на рабочем месте. Это демотивирует коллег, сдвигает сроки выполнения проекта и снижает общую производительность. Сотрудники с меньшей вероятностью будут отсутствовать на рабочем месте, если ваша компания может предложить им ДМС.

Игнорирование дополнительных поощрений в конечном итоге приводит к отсутствию мотивации и производительности. Сотрудники являются самым ценным активом компании. И важно искренне поверить в это, а не просто платить за их услуги=выполненную работу. Вот несколько идей для дополнительного поощрения, которые можно реализовать, кроме ДМС. Хотя, конечно, не стоит забывать, что ДМС — это простой и отличный способ показать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них. 

Варианты льгот и компенсаций

Компенсация за обучение. Рынок труда постоянно меняется, поэтому необходимо получать все новые и новые знания. Это является одним из самых серьезных причин стресса, особенно среди молодых сотрудников. Оплата курсов, даже краткосрочных, может помочь снизить уровень этого стресса и дать подчиненным новые инструменты и идеи для выполнения задач.

Оздоровительные программы. Это программы, инициированные компанией, которые поощряют сотрудников вести здоровый образ жизни. К ним относятся такие варианты, как посещение тренажерного зала, соревнования по снижению веса, отказ от курения и т.п.

Скидка на частный детский сад. Работодатель может предоставить работающим родителям привилегию иметь баланс между работой и личной жизнью. Компания может покрыть полностью или разделить расходы на детский сад вместе с родителями. Это также позволит быстрее вывести сотрудниц из декрета, так как именно отсутствие детских садов зачастую является причиной длинного декрета или увольнения.

Возможность покупки акций. Компания может предоставить сотрудникам право купить акции компании по согласованной цене (как правило, ниже рыночной). Это заставляет сотрудников чувствовать себя единым целым с организацией, мотивирует работать над повышением прибыльности и увеличивает приверженность целям компании.

Современные технологии. При возможности оснастите рабочие места лучшими и новейшими технологическими устройствами. Даже новые мышки с клавиатурами могут сделать нахождение на рабочем месте более комфортным.

Инициативы в области корпоративной социальной ответственности. Многим сотрудникам хочется приносить ощутимую пользу обществу. Участие в благотворительных организациях постоянно растет. Можно привлечь сотрудников к работе этих организаций, но исключительно по желанию.

Измените рабочий график. Работа в офисе с девяти до шести (с 10 до 19) — не единственный способ быть продуктивным. 45% сотрудников предпочли бы гибкое планирование рабочего дня вместо увеличения заработной платы. Возможности удаленной работы также является хорошим вариантом. Множество сотрудников хотят работать в местах, где не нужно физически присутствовать, чтобы выполнить свою работу. Даже частичная удаленка позволит добиться хороших результатов.

Поощрение увлечений. Предоставление средств и времени для занятий хобби — еще один отличный способ привлечь сотрудников. Можно заплатить за посещение клубов или создать такие клубы прямо на работе.

Недорогие поощрения 

Не у всех предприятий есть ресурсы или средства, доступные для предоставления значительных льгот своим сотрудникам. Но важно сделать хоть что-то для улучшения мотивации. Например:

• Возможность прийти в офис с домашними животными.
• Бесплатная еда и напитки.
• Билеты в кино, на концерт или на спортивное мероприятие.
• Корпоративная библиотека.
• Гибкий график.
• Отсутствие дресс-кода.